Кейсы, которые отражают нужные для позиции навыки, оттачиваем к собеседованию. Они подойдут для ответа на самые разные вопросы – практически на все, где уместно привести пример из практики:
- Какую самую сложную задачу вам приходилось решать на работе за последние 2 года?
- Представьте себе, что коллега заболел, и вам пришлось подхватить задачу с горящим дедлайном. Что будете делать?
«Да, у меня был такой кейс – коллега неожиданно уволился (работа с изменениями) и оставил после себя кучу «хвостов». Я взял(а) на себя (лидерство) кросс-функциональный проект с клиентским сервисом и отделом продаж (коммуникация), в котором ...»
Важно: рассказываем 1 кейс не долее 3х минут. Репетиции – наше все.
А полная опись ваших кейсов – это и «меню» для подготовки к собеседованию, и эффективное подспорье для проработки синдрома самозванца. Рекомендую :
- вести постоянно пополняемую базу успешных кейсов. Помню, в P&G у меня был документ аж со ссылками на финальную презу по каждому проекту. Но это лишнее; главное - зафиксировать ключевые результаты.
- прогонять каждый кейс через ИИ: какие навыки в нем максимально полно отражаются? Что непонятно?
- обращаться за помощью, если заходите в тупик: не получается сформулировать результат, уверенно рассказать про свою роль, выбрать самые впечатляющие проекты, побороть "лень" и усадить себя за работу. В том, с чем не справляется ИИ, я готова помочь.
А если хотите перейти на следующий уровень, можете использовать четырехбуквенный вариант STAR: Ситуация – Задача – Действие – Результат. Или вообще задуматься над модификацией модели CAR по своему вкусу. Главное – сохранить в ней три ключевых блока. И укладываться в три минуты.